Mit lebendiger Personalentwicklung
Entwicklung im Unternehmen bedeutet, sich neue Kenntnisse und Verhaltensweisen anzueignen um mit veränderten Rahmenbedingungen, wie z. B. gesetzlichen Änderungen, neuen Marktteilnehmern oder Kostendruck umgehen zu können. Dies kann sich auf neues oder anderes Führungsverhalten beziehen, auf eine neue Ausrichtung des Managements oder auf die gesamte Organisation, wenn es z. B. um eine Veränderung der strategischen Ausrichtung oder um die Erschließung neuer Geschäftsfelder geht.
Neue Handlungsräume erschließen
Wir schaffen Räume, in denen die Akteure neue Kompetenzen entwickeln, diese ausprobieren und in der Arbeitsroutine anpassen und einüben können, sei es als Führungskraft, Team oder Mitarbeiter/in.
Lerneinheiten anpassen
Dieser Entwicklungsprozess gelingt am besten in kleineren Lerneinheiten, zeitlich und räumlich nahe der Anwendungsgebiete.
Loslegen
Darauf sind die Beratungs- und Lernformate von Tidenhub ausgerichtet: Die Akteure können in kleineren Sequenzen, möglichst nah am Geschehen, Ideen für neue Verhaltensweisen entwickeln, diese rasch umsetzen um Erfahrungen damit zu sammeln. Nach einiger Zeit reflektieren sie ihre Erfahrungen, das Verhalten wird ggf. weiter angepasst und es werden gemeinsam Strategien für den Alltag abgeleitet.