Auf Augenhöhe
Das Führungsverständnis wandelt sich. Als Führungskraft ist nicht mehr der Leuchtturm gefragt, der allein die Richtung vorgibt und die Mitarbeiter*innen zur Höchstleitung motiviert.
Führung bedeutet heute, Handlungsfelder für die Mitarbeiter*innen zu eröffnen und den Rahmen zu halten, in dem sie eigenständig Lösungen finden, sich austauschen, voneinander lernen und innovativ sein können. Dafür bedarf es eines klaren Rollenverständnisses, der Bereitschaft zur Selbstreflexion, zum Lernen und zum Dialog.
Führung neu denken
Wenn sich alte Rollenmuster überholen, braucht es eine neue Orientierung. Welche Erwartungen werden heute an die Führungskraft gestellt? Wie kann Führung von der Seite gelingen? Wer sind die neuen Vorbilder?
Im Führungsteam oder im Einzelcoaching beschäftigen wir uns mit diesen Fragestellungen und unterstützen Sie auf Ihrem Weg.
Dialog fördern
Es ist ein verbreiteter Irrglaube, dass Führungskräfte vor allem Ansagen machen müssen. Die Fähigkeit zum Zuhören, Interesse zeigen und zur richtigen Zeit Impulse zu setzen ist entscheidend für das Freisetzen von Eigenverantwortung und Lösungskompetenz der Mitarbeiter*innen.
Mit uns reflektieren Sie Ihren Kommunikationsstil, und entwickeln eine für Sie persönlich stimmige Haltung, um den Dialog mit Ihren Mitarbeiter*innen und im Team zu fördern.
Methodenkoffer füllen
Mit uns lernen Sie verschiedene Methoden kennen, die Ihren neuen Führungsstil unterstützen. Sie testen die Anwendbarkeit für Ihre Praxis, üben sich im Umgang und entwickeln Ihren eigenen Werkzeugkoffer, der Ihnen für verschiedene Führungssituationen gute Dienste leisten wird.